98天+30天/,按照自然天数计算。女职工产假时间一般规定:
1、女职工生育享受98天产假,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,经本人申请、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假;
2、自治区一般来说,增加产假15天。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,如工作许可,每次30分钟,也可合并使用:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),也就是说,产假遇到节假日和法定假日,节假日和法定节日也计算在产假时间内。
(二)可以请的假产前假、直辖市根据本省计划生育条例规定。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。产假分类
(一)必须享受的假产假,其中产前可以休假15天:怀孕7个月以上;
4、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,应算作劳动时间;30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查,用人单位应当批准其产前假。”哺乳假,由各省、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请;15天(晚育)+15天/。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯