疫情原因无法回国。导致被单位辞退。我

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有三种情况，可能会被直接遣送回国，在中国审判；可能会在美国审判之后引渡回国；可能在美国审判，在美国关押。
　　美国采用属地管辖原则，无论任何人只要是在美国国土范围内实施违反美国刑事法律的行为，均可以受到美国法律的制裁。一般是在犯罪国接受该国的司法机关依照该国的法律进行审理（司法权是国家主权的一部分），在整个司法程序完毕以后（包括服刑），根据该国的法律或相关国际条约来处理犯罪公民的去留问题。
　　美国现在没有废除死刑，但是各州的法律不尽相同。美国联邦政府和三十三个州至今仍然保留死刑。取消死刑的州大部分在美国东北部和五大湖区。

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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假；
考虑职工本人意愿并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排；
用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由，员工应当服从用人单位的合理安排，用人单位也将保证员工应有的年休假待遇；
员工的合法权益并不会受到影响，故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后，可直接以年休假进行冲抵，这并不违背现有规定。

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因疫情防控导致的建设工期延误，属于《合同》约定中的不可抗力情形，应将约定的工期顺延。
《建设工程司法解释二》第六条：当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认，承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定，承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持。