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合同成立后，合同必须以书面形式签订么？
不一定，采用什么形式订立合同，对于明确双方当事人的权利义务，减少纠纷的发生有着重要作用，金融机构与自然人、法人和其他组织之间的借款合同应当采用书面形式，自然人之间的借款合同既可以采用书面形式，也可以采用口头形式，当事人可以根据合同是否有偿等具体情况选择订立合同的形式。
并非所有的合同都必须采用书面形式，合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式，应当采用书面形式。《民法典》规定必须采用书面形式的合同如下：1.建设用地使用权出让合同；2.建设用地使用权转让、互换、出资、赠予或抵押合同；3.居住权合同；4.地役权合同；5.抵押合同、质押合同、保证合同；6.借款合同；7.租赁合同（租赁期限六个月以上的）；8.融资租赁合同；9.保理合同；10.建设工程合同；11.建设工程委托监理合同；12.技术开发合同；13.技术转让合同、技术许可合同；14.物业服务合同。【法律依据】《民法典》第一百三十五条，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。《民法典》四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
专业解答续签劳动合同的时候，员工可以不用非得自己签。在特定的情况下，可以委托别人代办，也可以用电子签名等合法的方式来签。这样做既符合法律要求，也能满足雇主的需求。关键是员工的意愿得是真实、完整的，而且续签的整个过程都要严格遵守法律法规和程序，保证合法合规。
专业解答合同缔结中，当事人可自由选择签名、盖章或两者结合作为决策达成方式。签字与盖章并非必需同时进行，公司股东或经授权的委员代表公司意志时，单方行动也可视为有效。自然人只需签名或指纹，法人单位则需法定代表人签名或授权他人代签。无论哪一方非法定代表人，只要在授权范围内行事，签署的合同具备法律效力。
专业解答合同签订的核心要素包括：至少两方或多主体参与；依法通过合法途径达成共识；各方对合同关键条款进行充分协商并达成一致；交易过程通常分为“要约”和“承诺”两个明确阶段。
专业解答暑期打工需重视劳动合同签署，确保权益。劳动合同应包含：用人单位信息（名称、地址、负责人）、劳动者个人信息（姓名、地址、身份证号）；劳动期限、工作职责和地点；工作时间、休假规定；薪资待遇、社保缴纳；劳动保护与安全措施；以及法律规定的其他必要内容。这为暑期打工者权益提供了法律保障。
专业解答是的。合同一方当事人构成根本违约时，守约的一方当事人享有法定解除权。合同的解除在解除通知送达违约方时即发生法律效力，解除通知送达时间的拖延只能导致合同解除时间相应后延，而不能改变合同解除的法律后果。
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