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劳动合同中写明甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等,乙方应接受调整,这样写可以吗

唐* 湖南-永州 合同效力咨询 2020.10.19 17:02:58 415人阅读

劳动合同中写明甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地点等,乙方应接受调整,这样写可以吗

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1、这类约定在《劳动合同法》实施以前,企业据此单方调岗的做法是可行的。
2、但《劳动合同法》实施后,从理论上说,企业预设调岗条件单方面调岗已经不再有效(用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效)。
3、在实践中,依约依章调岗成为可能,即尽量把调岗的条件约定充分,在条件出现时即按合同约定进行相应的调岗。只是条款约定技术性高,需要配合操作。否则,约定调岗极有可能引发劳动争议,双方各有“胜负”。请参考我们在总结栏目发表的有关《调岗技术手册》,有详解。

2020-10-19 17:03:58 回复
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