星期六不上班算旷工吗

周六不去上班算不算旷工

周六不上班算不算旷工

公司让周六上班不去算旷工吗

律师解析 星期六公司要求加班不去不算旷工。 根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

星期六不加班算旷工吗

律师解析 不算。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

星期六星期天上班算加班吗

律师解析 算的。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。