谈判过程中,公司一直强调是绩效沟通,声称不是辞退,这种情况如何应对?

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]您好，劳务相关问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复]劳动纠纷，具体你可以咨询我是遇到什么事情了？

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]单位销毁您的人事档案可能违法。人事档案对个人权益影响大，单位无权随意销毁。您可先和单位沟通，要求说明销毁原因及依据。若沟通无果，可收集单位销毁档案的证据，如聊天记录、书面通知等，通过法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任，弥补因档案销毁带来的损失。

[律师回复]厂家要求员工赔偿工作失误损失得根据具体情况定。若你是一般失误且厂方没明确告知相关赔偿规定，那让你全赔不太合理；若厂方有完善制度且告知，你可能要担责。解决方案是和厂方协商，看能否降低赔偿金额，比如从工资里分期扣除，避免一次性拿出大笔钱，也表达你解决问题的诚意。

[律师回复]未签合同1年半被辞退，可主张11个月双倍工资差额+辞退相关赔偿（合法补偿1.5个月/违法赔偿3个月）；月工资按离职前12个月平均应发工资计算。 详情电联151了 25304561微同号