订立集体合同的步骤

根据你的问题解答如下,集体合同跟劳动合同的区别：订立的主体不同劳动合同的当事人，一方是劳动者个人，一方是用人单位;集体合同的当事人，一方是代表全体劳动者的工会，一方是用人单位或者产业部门，雇主组织是工会代表全体劳动者的一种组织行为。包括的内容不同劳动合同与集体合同虽然都是以规定工作任务和劳动报酬、劳动条件等标准为基本内容，但劳动合同的内容比较简单，因为其标准条件，如工作时间、休息休假、社会保险等在国家法律法规中都有规定。而集体合同涉及劳动者利益的各个方面，当个人劳动关系内容中的某些问题未在国家法律法规中加以规范调整时，才在集体合同中加以规定。订立的方式不同订立集体合同需要经过提出协商要约，产生协商代表，召开协商会议，提交职代会讨论通过，报送人社部门审查和地方工会备案，向劳动者公布等法定程序。具备的效力不同集体合同内容中规定的劳动报酬、劳动条件等标准，是订立劳动合同的基础和准绳。《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于集体合同的标准。因此，集体合同的法律效力高于劳动合同，保护作用也更大。问：我们企业要与员工签订集体合同，要按哪些程序来呢？答：制定集体合同草案集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为或组长和副或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时．由企业经营者和工会分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论．作出审议决定。劳动和社会保障部于2020年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见．集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。公布集体合同一经生效．企业应及时向全体职工公布。

您好，关于签订集体劳动合同的步骤这个问题，我的解答如下,(一)、确立集体协商双方代表。1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表;未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会的，应由工会书面委托;企业首席代表由其法定代表人担任或指派。2、区域性由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组进行协商;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。(二)、拟定集体合同草案。签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体和其它与签订集体合同相关资料等。(三)、双方代表平等协商，达成共识。(四)、审议通过，双方首席代表签字确认。1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会签字。2、区域性由工会联合会代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订;没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行签订。(五)、报送、审查、公布。1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。2、劳动行政部门自收到集体合同书之日起15日内，未提出异议的，将《集体合同审核意见书》送回报送单位。3、集体合同一经劳动行政部门审核同意，企业应在集体合同生效之日起10日内向全体职工公布;区域性集体合同要印发到被覆盖的所有企业公布实施。

您好，关于这个问题，我的解答如下,订立劳动合同有什么程序1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。