您好,对于您提出的问题,我的解答是,
1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130,可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低的申请。
4、进行工作交接,并拿到离职交接单,解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接,整理并结算财务、物品、资料等,离职时需拿到企业盖章的交接单。
5、注意劳动手册与退工单的内容记载,劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证,是劳动者的就业权利和劳动保障权利。
专业解答无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述:如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议,此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定,向员工支付相应的经济补偿金;然而,倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌,则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定,向员工支付双倍的赔偿金。
专业解答经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
专业解答协商解除劳动合同需要经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。
专业解答雇主在与员工协商一致后可依法终止雇佣关系,需支付经济赔偿金,金额根据员工在本单位的服务年限计算,包括合理合并的前期工作经验。赔偿上限为12个月标准工资,即使员工服务不满7年,也需支付不超过7个月的补偿。特殊情况如超过12个月的声称工作年限,须依法和合同规定处理。
专业解答在合法框架内,劳资双方协商解除劳动关系,遵循道德规范,有利于减少纠纷。劳动者主动解约,雇主通常无需补偿;雇主解雇需支付相应经济补偿。鼓励劳动者明确表达离职意愿,通过协商达成一致后形成书面记录。避免直接书面解约通知,以免引发法律纠纷。尽早协商,达成共识后书面确认为佳。
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