你好,关于上述的问题,解答如下, 哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
解除劳动合同方式:
第
一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
第
二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
专业解答劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系:协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效(因欺诈、威胁)。无论何种原因,服务年限决定经济补偿金。
专业解答用人单位可在合法程序下解除劳动合同,条件包括:试用期内未达录用条件;严重违反规章制度;营私舞弊致重大损失或信誉损害;兼职严重影响雇主运营且不改正;劳动合同无效,如欺诈签订或公司违法剥夺员工权益;劳动者有刑事犯罪记录。
专业解答劳动者在满足法定条件时可解除劳动合同:协商一致、提前30天或试用期内3天书面通知;用人单位违法如未提供保护措施、欠薪、少缴社保、规章制度侵权、欺诈胁迫、规避责任或违法行为,劳动者有解约权。特殊情况下如暴力威胁、生命安全受威胁,劳动者可即时或依法解除。法律列举了更多具体情形。
专业解答当雇主未提供劳动保护或合理工作条件,未按时足额支付报酬,未依法缴纳社会保险,违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益,劳动合同无效,或法律法规规定的其他情形时,劳动者有权单方面解除劳动合同。
专业解答当雇主未提供劳动保护或合理工作条件,未按时足额支付报酬,未依法缴纳社会保险,违反法律法规制定规章制度侵害劳动者权益,劳动合同无效,或法律法规规定的其他情形时,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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