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未签劳动合同无理由被辞退如何办？
专业解答未签署劳务合同下，企业未经解释突然辞退暑假工，应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇，依据相关法律规定，劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下：1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定，每满一年即支付一个月的薪资；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间不足六个月，雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
专业解答在工作中，要是没有签订正式劳动合同，员工可依法要求雇主支付双薪和赔偿金。因为这是雇主违法了！不过要注意保留好工资单、工作证、出勤记录等证据，然后向劳动仲裁机构申诉。法律规定，要是雇主用工满一个月还没签书面合同，得从第二个月开始支付双倍月薪，一直到满一年为止。所以，要是遇到这种情况，要勇敢地维护自己的权益哦！
专业解答如果员工无辜被辞退，而且没有正式合同，那么他/她可以要求多项法定赔偿。如果没有签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，用人单位需要支付双倍月薪。如果是违法辞退，雇主需要支付两倍的经济补偿金。补偿是根据工龄计算的，每满一年支付一个月工资。
专业解答劳动者在未签劳动合同时被解雇，可根据情况要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。若解雇理由不成立或程序不当，属公司违法，劳动者可要求赔偿。合理解雇则无需赔偿。有争议可申请劳动仲裁。
专业解答未签合同的员工遭解雇，可依法维权，如投诉、仲裁、诉讼。用人单位应签劳动合同。未满一年者可向劳动仲裁机关申请双倍工资补偿；满一年则视为无固定期限合同。擅自解雇违法，劳动者可要求恢复关系或获赔偿金。
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