您好,关于工伤仲裁要什么资料这个问题,我的解答如下, 工伤仲裁具体需要提交的资料包括:仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020-10-01 09:09:33 回复专业解答在进行劳动仲裁申诉时,申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在,例如合同、工资条、社保记录、工作证等等,还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外,申请人需要携带自己的身份证件,并且填写一份完整的仲裁申请书,上面要写清楚仲裁的请求和依据。
专业解答山东省工伤停工留薪期工资仲裁时效期如何计算在此期间的正常营收及福利津贴待遇维持原状,由所属公司按照每季度的固定周期进行支付。具体的原工资福利待遇依据工伤员工前 12 个月平均工资收入(此处的工资收入应参照国家相关部委以及所在城市的规范准则)进行核算。经核算之后,若实际原工资福利待遇低于该城市职工最基本月工资水平时,则将按照该城市现行的最低月工资标准予以发放。
专业解答去劳动仲裁机构告公司不按时付薪,需要准备这些东西:1.能证明和公司有劳动关系的材料,比如合同、证件、工资单据。2.能证明公司拖欠工资的材料,比如发放记录、聊天记录、欠条。3.你的个人身份证复印件。4.写一份详细的仲裁申请书,把你的诉求、事实和法律依据都写清楚。
专业解答如果遇到老板拖欠工资的情况,去申请劳动仲裁需要准备以下材料:1.劳动仲裁申请书,把你的权益主张写清楚;2.你的身份证复印件;3.证明劳动关系的证据,比如工作证;4.证明欠薪的证据,比如工资单据;5.与权益主张相关的其他证据。准备好这些材料后,就可以去申请劳动仲裁啦。记得要在规定的时间内提交哦,不然可能会影响你的权益。
专业解答你说的没错,你在提起拖欠工资劳动仲裁时,确实需要准备这些文件。你需要先把申请书和证据送到仲裁机构,然后就等着接收处理和开庭通知吧。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯