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私营单位请假不批领导让辞职,可以直接走吗

182****8805 山东-济南 合同效力咨询 2020.09.30 10:49:57 444人阅读

私营单位请假不批领导让辞职,可以直接走吗?还用写离职报告吗?昨天请假的时候让重新签订合同也没签,目前这种情况怎么办?

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地区:山东-济南 咨询解答:6968条

为什么重新签订合同,以前合同签订了多久,有多久没有签订合同了,可以申请仲裁,要求双倍工资,以及相应的补偿金,我就在济南,可以来电或者加微(就是手机号)

2020-09-30 11:02:58 回复
地区:山东-济南 咨询解答:1047条

你好,直接走没有任何补偿。

2020-09-30 11:53:34 回复
地区:山东-济南 咨询解答:4335条

你好,你认为公司这是辞退你么?

2020-09-30 11:13:43 回复
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知识科普 律师解析
  • 辞职领导不批怎么办直接走可以吗

    专业解答通常情况下,员工有权提前三十天书面通知公司辞职。若处于正式聘用期内,员工也有权提前三天通知公司。但如遭遇用人单位暴力、威胁或非法限制自由等违法行为,员工有权立即终止合同,无需事先通知。在行使此权利时,请确保合法合理,避免过激行为。

    2024.08.12 1772阅读
  • 离职领导不批可以直接走吗

    专业解答员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。

    2024.07.14 2467阅读
  • 试用期提前三天离职领导不批可以直接走吗

    专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,试用期员工可提前三日申请终止劳动合同,尽管领导可能不批准,但员工仍有权期满后离岗。离职前,建议员工与领导认真磋商工作交接,确保流程顺畅。维持良好关系对公司形象和员工未来发展均至关重要。

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  • 离职领导不批可以直接走吗

    专业解答员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。

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    专业解答员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。

    2024.05.14 2079阅读
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