对方刚开始说每月开多少工资招学徒，后来说

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美国学生1签证只能在校内打工，不能够在校外打工，在外打工视为违法工作，要被取消签证并遣返的。1签证到校外打工需要得到特殊的申请许可，所有拥有合法学生身份，入学一学年即九个月以上，成绩达到通常水平者，可由学校国际学生顾问准许，到移民局或劳工部认可的公司去打工，打工有效时限为2年，而且可申请延长。打工的公司必需是移民局或劳工部认可的公司，而非任何公司均可。　　　　如果学生发生紧急意外或突然经济困难，急需到校外打工已弥补资本问题。本人也要在入学2年之后，向学校国际学生顾问提议必须的证明，申请特别工作许可。在得到特别许可之后，则可到校外打工。也就是说这种打工许可，能够不受移民局或劳工部认可的公司限定，只要是肯定范围内的即可。　　　　毕业前120天，1留学生还能够实习的名义，在美申请。申请人的要求，首先须读满一个学年，填好765表并带着学校国际学生顾问的推荐书，到移民局去申请工作许可。申请时，应向移民局表示，实习之目的是为获到工作经验，以便毕业后返国就业。得到移民局准许后，就能够工作，时限为2年。

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就业协议是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向，其内容包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动合同法》。《劳动合同法》第七条规定　“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条还规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成劳动关系，所签订的就业协议，不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作，工作后应该签订劳动合同。就业协议条款没有得到劳动合同的确认，与劳动合同相冲突时，应以劳动合同为准。