劳动者可以以用人单位为缴纳社保为由被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金以及要求用人单位为其签订正式的劳动合同以及补缴社保等。 一、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
专业解答劳动合同签订过程中可能存在的主要风险在劳动合同订立过程中,潜在的法律风险主要包括以下几个方面:首先,如果用人单位未能在有效时间范围内向劳动者签署劳动合同,将会面临法律责任:自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的情况下,用人单位需要每月支付给劳动者两倍的工资;若用工之日起满一年仍然没有与劳动者签署书面劳动合同,那么便等同于用人单位已经与该劳动者签定了无固定期限的劳动合同。
专业解答即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性,才可适用劳务派遣用工形式,否则是违法的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
专业解答签署合同时未包含五险一金可能涉及违规行为。依法,雇主必须为员工缴纳社会保险,包括五险一金。未购买社保可能被视为违反法律法规,特别是工伤保险是必选项。建议妥善处理或咨询相关部门,以确保合规经营、维护企业形象并保障员工权益。请遵守法律,与我们保持联系,共同推动合规发展。
专业解答如公司未与员工签订劳动合同且未缴纳保险,员工可采取以下措施: 1)未签合同超过一个月,员工可要求双倍工资补偿;满一年未签,可要求签订无固定期限合同。 2)公司未按规定购买社保,员工可向社保经办机构报告并强制缴纳。未签合同或未签无固定期限合同,公司应支付双倍工资。
专业解答劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议,建立劳动关系应订立劳动合同。按我国法律,劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超二个月;三年以上及无固定期限,试用期不超六个月。因此,签订劳动合同是必须的。
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