根据你的问题解答如下, 劳动仲裁程序要提交:
1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
专业解答在争议发生前,需要准备劳动合同、收入明细和考勤记录等相关证明文件,整理后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对案件进行审查,决定是否受理。如果批准,会通知双方开庭日期。在庭审中,双方可以提出证据,并接受质证。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决。
专业解答如果你不服劳动仲裁的裁决,需要在收到裁决书的15天内,向有管辖权的法院提起诉讼。你得准备起诉状,还有能证明事实劳动关系的劳动合同等证据,然后提交给法院。法院会审查这些材料,决定是否立案。如果法院决定立案,就会安排开庭,在开庭审理的过程中,你需要按照法律规定进行举证和辩论。最后,法院会根据双方提供的证据和辩论情况,作出判决。
专业解答在进行劳动仲裁时,需要注意审限。一般来说,案件会在45天内审结,复杂的案子则可延长至60天。从递交仲裁申请到受理,仲裁机构会在5个工作日内作出决定。受理后,被申请人有10天答辩期。庭审后,仲裁机构会在合理时间内作出裁决。各个阶段都有严格的时间限制,必须按时完成。
专业解答如果用人单位存在违约行为,劳动者要去申请劳动仲裁,需要按下面的步骤来进行:1.劳动者要写一份详细的仲裁申请,把诉讼请求等情况说清楚。2.准备好能证明存在违约行为的证据,比如劳动合同。3.把仲裁申请和证据一起交给有管辖权的仲裁委。4.仲裁委收到后会进行审核,符合条件的就会立案开庭。5.开庭后,双方要进行陈述和辩论。6.最后,仲裁委根据事实和法律做出公正的裁决。需要注意的是,申请劳动仲裁是有时间限制的,劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
专业解答对劳动仲裁判决结果持有异议的民事诉讼程序解析办理劳动仲裁起诉手续,主要包含以下几个步骤:首先,主张劳动争议权益的当事人须向有管辖权的法院提交书面的起诉申请及相关材料;其次,法院在收到上述文件后,会对其进行严格的审查,若符合受理条件,则会在七个工作日内予以立案处理;反之,若不符合受理标准,也会在七个工作日内作出不予受理的裁定;第三步,作为劳动争议诉讼案件的原告方,需在法院规定的期限内缴纳相应的诉讼费用,如逾期未缴,则会被视为自动放弃诉讼权利;最后,在正式立案之后,法院将会把起诉状副本发送给被告方。
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