私企单位，因单位没活干，给员工放假，扣除了员工的工龄工资，这样做适合劳动法吗？

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原企业女职工下岗后自己缴纳养老保险退休年龄是50。需同时满足以下两个条件的参保职工，方可在办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金。
1、到达国家法定退休年龄:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有和集体企业正式职工的或随单位参保缴费达10年以上的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁。
2、原来在企业的缴费年限至少得满15年(包括视同缴费年限)，才能按照女性工人50周岁退休的政策退休。扩展资料：养老保险：一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。养老问题不仅是社会问题，而且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明发展，需要我们予以足够的重视。由于养老保险的实施范围很广，被保险人享受待遇的时间较长，费用收支规模庞大，因此，必须由政府设立专门机构，在全社会统一立法、统一规则、统一管理和统一组织实施。

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从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员解决退休怎样限定：这类人员能够提前5年退休，即男年满55岁及其以上、女年满45岁及其以上。但还必须具有下述一个要求：
（1）从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种职位上工作累计满10年；
（2）从事井下和高温工作，在该工种职位上工作累计满9年；
（3）从事其他有害身体健康工作，在该工种职位上工作累计满8年（上述工作职位以下简称“特殊工种”）。从业人员只具有年纪要求，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条限定年限的，不能解决退休。对原从事特殊工种工作并达到限定的累计工作年限，而现在在管理、技术职位工作的人员，政策限定能够按男年满55岁、女年满50岁解决退休。特殊工种与非特殊工种的变动，用人单位应当在变动工种后一周内，解决劳动合同变换手续，并经劳动保障行政部门鉴证后，送社会保险组织备案,时间从鉴证之日起计量。《特种作业人员安全技术训练考核管理办法》指出，特种作业的范围应包括：电工作业；金属焊接、切割作业；起重机械(含电梯)作业；公司内机动车辆行驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提议，并经国家经济贸易委员会准许的其他作业。