是这样的，我们是大学刚毕业出来实习的学生

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一，能够，只要是通过正规途径（写过辞工报告等）辞工的，不顾是不是在试用期间，都能够就自己的劳动拿到应有的报酬；如果另一方无理拒却，能够向劳动部门申请调解或者仲裁直至诉讼。　　二，相关的法律限定：　　 1，《薪水支付暂行限定》第7条限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。　　 2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的薪水借条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议的，视为拖延劳动报酬争议，按照普通民事纷争受理。　　 3，我国相关劳动法限定，员工提议辞工必须提前三十天书面通知，因此辞工必须需要提前三十天和书面两个要求。

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如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。