我是刚毕业的大学生，实习入职合同应该注意什么？？

实习入职合同应该注意什么？？
由于实习生与实习单位并不是劳动关系，两者的关系是由民法以及合同法来调整，所以一份完善的实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。在签订实习合同时，有以下几点需要注意：
　　
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
　　
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
　　
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
　　
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
　　
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式

实习入职合同应该注意五大项：
1、实习期内工作时间的约定。    可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。    
2、实习期间实习报酬的约定。    虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。    
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。    从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。    
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。    
5、发生纠纷的处理。

   可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。   当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等，有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有约可依，更好的处理争议。

刚毕业的大学生，在租房的时候要注意：一是要与房东签订书面的房屋租赁合同，对租金的数额和交纳时间，违约职责等进行明确商定；二是不要将违约金商定过高，否则一旦出现因工作变动导致的己方违约会让自己付出很高的代价；三是要清楚押金的性质。若租房合同中无对押金的性质作出商定，房东在租客提前解除房屋租赁合同时没收押金是决裂理的，押金通常只具有保证功效，以给守约方导致的事实上损失为限；四是一旦产生纷争，你能够向法院诉讼。根据《合同法》限定，房屋承租人还需要注意的事项有：
1、确认房屋出租人的适格主体身份。在出租人和出租房屋符合资格与要求后，签订租赁合同前，要核对原件、确认出租人的主体身份。
2、委托出租与代理出租需慎重。委托他人出租房屋的，房屋所有人应当出具授权委托书，并与受托人签订房屋出租委托合同。代理人代理出租，应当向承租人出具房屋所有人委托代理出租的授权证明，代收租金的，应当由相关的委托文件。
3、租赁合同的主要内容有：
(
1)租赁当事人的姓名或者名称、住所；
(
2)房屋座落地点、面积、结构、附属设施和设备状况；
(
3)房屋用途；
(
4)房屋托付日子；
(
5)租赁时限；
(
6)租金数额、支付方式和时限；
(
7)房屋使用要求和维修职责；
(
8)房屋返还时的状态；
(
9)转租的商定；
(
10)变换和解除合同的要求；
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1)违约职责；
(1
2)争议的解决方式；
(1
3)租赁当事人商定的其他内容。