签的无固定期限合同，自己辞职能拿到补偿金吗?

其中；(三)被用人单位开除。根据《失业保险金申领发放办法》第四条，非因本人意愿中断就业的是指下列人员，从失业保险基金中领取失业保险金；(二)被用人单位解除劳动合同的：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的不能拿失业金；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二：根据《社会保险法》第四十五条之规定、三项与用人单位解除劳动合同的：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的、行政法规另有规定的，失业人员符合下列条件的；（三）已经进行失业登记；（二）非因本人意愿中断就业的，并有求职要求的；(五)法律，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇、除名和辞退的：(一)终止劳动合同的。满足以下条件可以领取失业金

您好，无固定期限自己辞职有补偿金吗，这样子的，主动辞职没有经济补偿金。劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(第二十八条)二是，关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(二)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。(第二十九条)