我在工厂上班因家里有事要辞职，当天写完辞职明天就走，领导不给批辞职单说没有人我要走能拿到押的一个月工资吗？

辞职提前三天说是不是可以走

我辞职提前15天能走吗

律师解析 辞职提前15天能走，但是给用人单位造成损失的可能会因此支付赔偿金。 根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。 没有提前30日辞职是否赔偿我们需要考虑以下这3个因素: 第一、员工离职没有按照劳动合同法的规定提前30天以书面形式通知用人单位； 第二、由于员工没有提前告知，给公司造成了损失； 第三、公司有证据证明员工给公司造成的损失。 不是所有劳动者都必须提前30天通知解除合同。 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以下情况劳动者可以随时解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者若在服务期内违反约定，或者违反保密义务和竞业限制，应当负赔偿责任。 1.《劳动合同法》第二十二条规定了服务期。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2.《劳动合同法》第二十三条规定了保密义务和竞业限制。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗

律师解析 员工辞职不提前说，老板需当天结算工资。用人单位应当在解除劳动合同时，根据日薪以及工作时间进行计算相应工资，一次性支付相应工资。 劳动者自离的，用人单位一般不能要求劳动者赔偿。但劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者对造成的损失给予相应赔偿。 用人单位以劳动者自离为由拖欠劳动报酬的，劳动者可以与用人单位协商，要求支付工资；不能协商一致的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付相应工资。