专业解答私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害,那么建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定,并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可,同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在,那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规,对企业主提出赔偿诉求。
专业解答1、有欠条的可以使用欠条作为证据,还可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,如对方名下的车辆、房屋或存款等,申请强制执行,冻结拍卖上述财产,用来偿还你的债务。
专业解答劳动者遇欠薪,可向劳动保障监察大队投诉。投诉时,请备齐以下材料:身份证明、用人单位全称及负责人信息、联系方式,以及能证明在用人单位工作的相关证据。提交完整资料,确保问题得到妥善处理。
专业解答面对雇主拒付工地工资,劳工可通过多种途径维权:一、向劳动监管机构投诉,举报违法拖欠行为;二、参与劳动仲裁,提交申请并可能进一步诉讼;三、直接向法院提起民事诉讼,凭借欠条等证据;四、在法院判决后,可申请强制执行。如遇欠薪问题,还可依法申请支付令,由法院下达支付令给用人单位。
专业解答个体工商户须为雇员缴纳社保。企业成立后30日内,需携带营业执照、登记证书或单位印章等资料,向社保机构书面申请社保登记。社保机构在收到申请后15个工作日内审核并发放社保登记证件。
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