保姆签了合同干了一个月不干了，没有提前说

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　你在雇主家工作时因意外受伤是否属于工伤需要具体分析。如果你是受家政服务公司的派遣到雇主家从事工作的，那么你是家政服务公司的员工，根据《劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”同时，根据《工伤保险条例》第14条“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”之规定，你在工作过程中因不小心被烫伤属于工伤的范畴，应当依法享受相应的工伤保险待遇，可由家政服务公司或者由你个人向劳动部门申请工伤认定。如果你是自行找到雇主家当保姆的，就与雇主家形成雇佣关系。相应的，你在工作过程中因意外受伤就不属于工伤的范畴，不能享受工伤保险待遇。但是，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条有关“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，你可以要求雇主给予赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等合理的费用。

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根据家庭生活收入证明计算

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您好，针对您的问题解答如下, 1 、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到，由判决。 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。 3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。