专业解答最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。
专业解答《中华人民共和国社会保险法》规定,个体工商户应在工商注册地的人社局申请社保登记,为其雇员办理社保。雇主须在成立后限期内,凭有效凭证向社保机构提交申请,机构将在15个工作日内审核并发放社保登记证。如有变动或雇主丧失资格,须在30天内办理变更或注销手续。市场、民政、编制机关应通知社保机构用人单位信息,公安机关也需提供人员变动信息。
专业解答企业为员工参保社保,首先需在创立后三十天内到当地社保管理局和住房公积金管理中心开户,并获取相关证件和登记号码。新员工入职后,单位需将其纳入五险一金账户。每季度末,单位需准确申报员工缴费基数。若与银行、社保/公积金管理机构签署代扣协议,费用可自动扣除;否则,单位需前往管理机构支付。
专业解答《中华人民共和国社会保险法》规定,个体工商户应在工商注册地的人社局申请社保登记,为其雇员办理社保。雇主须在成立后限期内,凭有效凭证向社保机构提交申请,机构将在15个工作日内审核并发放社保登记证。如有变动或雇主丧失资格,须在30天内办理变更或注销手续。市场、民政、编制机关应通知社保机构用人单位信息,公安机关也需提供人员变动信息。
专业解答试用期内企业是否为职工缴纳社保?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。
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