工厂有个别员工非常不服从工作安排，请问员工不服从工作安排可以解除合同吗

【法律意见】这个要具体情况具体对待，有些情况下可以解除，有些情况不能解除。【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、如果劳动者有违反用人单位的规章制度等以上列举的行为，作为用人单位是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。三、根据《劳动合同法》第四十三的规定，需要按照法定的程序进行解除，同时，要征求工会的意见，将解除劳动关系的理由告知工会，否则属于违法解除。四、如果确实需要解除劳动关系，建议收集并保存劳动者违反规章制度和劳动法规的证据。五、按照上述分析来解除与员工的劳动关系，属于合法解除劳动关系，是不需要向员工支付补偿的。六、如果不符合上述规定和按照法定的程序解除与员工的劳动关系，则属于违法解除，劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。七、应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。

一、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二、如果劳动者有违反用人单位的规章制度等以上列举的行为，作为用人单位是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。三、根据《劳动合同法》第四十三的规定，需要按照法定的程序进行解除，同时，要征求工会的意见，将解除劳动关系的理由告知工会，否则属于违法解除。四、如果确实需要解除劳动关系，建议收集并保存劳动者违反规章制度和劳动法规的证据。五、按照上述分析来解除与员工的劳动关系，属于合法解除劳动关系，是不需要向员工支付补偿的。六、如果不符合上述规定和按照法定的程序解除与员工的劳动关系，则属于违法解除，劳动者是可以要求用人单位继续履行劳动合同的，也可以要求用人单位支付赔偿金。七、应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。