劳动合同没有写明工作地点，公司是不是就可以随意调动

按相关法律规定，由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民确认，该劳动合同无效。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

1、这类约定在《劳动合同法》实施以前，企业据此单方调岗的做法是可行的。2、但《劳动合同法》实施后，从理论上说，企业预设调岗条件单方面调岗已经不再有效（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效）。3、在实践中，依约依章调岗成为可能，即尽量把调岗的条件约定充分，在条件出现时即按合同约定进行相应的调岗。只是条款约定技术性高，需要配合操作。否则，约定调岗极有可能引发劳动争议，双方各有“胜负”。请参考我们在总结栏目发表的有关《调岗技术手册》，有详解。

如果有初中以下的文凭的话，小学初中毕业证丢失就不要紧。1、初中，是中学阶段的初级阶段，初级中学一般是指九年义务教育的中学，是向高级中学过渡的一个阶段，属于中等教育的范畴。中国学校教育大体上分为小学、中学、大学三个阶段。其中，中学又分为初级中学和高级中学。初级中学就是初中，高级中学就是人们说的高中。2、初中毕业后发放初中毕业证书；初中毕业证书代表了你接受了九年义务教育，脱离了文盲，这是国家的基本要求。3、初中毕业证书，目前在我国用处不大，它是每个公民应当具有的最基本的能力证书。不管那个学校的丢了都是不补办的，这是教育部规定的。一定要小心保管好。