工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付(没有参保的由所在单位支付)的一次性工伤医疗补助金,是旧伤复发的补偿。离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的,应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续,并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。
2020-09-10 03:22:27 回复专业解答工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除,雇主已缴纳工伤保险,费用由保险基金支付;否则雇主承担。若工伤复发且劳动合同未解除,治疗费用可由保险基金承担;雇主未足额购买社保则自行承担。劳动者解除劳动关系并领取补偿金后,费用由劳动者承担。雇主未及时申请工伤认定,期间费用由雇主承担。
专业解答工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除,雇主已缴纳工伤保险,费用由保险基金支付;否则雇主承担。若工伤复发且劳动合同未解除,治疗费用可由保险基金承担;雇主未足额购买社保则自行承担。劳动者解除劳动关系并领取补偿金后,费用由劳动者承担。雇主未及时申请工伤认定,期间费用由雇主承担。
专业解答依据我国现行法规,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。劳动者在工作中致残,达到五、六级伤残并与用人单位解除劳动关系,或七至十级伤残且劳动合同到期或劳动者主动提出解除,均可获得此补助金。而一次性伤残就业补助金通常由用人单位承担。具体金额按各地政府规定执行。
专业解答根据相关法律规定,工伤康复费用由工伤保险和用人单位共同承担。被认定为工伤且参加工伤保险的员工,在康复期间的伙食补助和符合规定的康复费用,由工伤保险基金支付。未参保的工伤员工,这些费用则由用人单位承担。这一规定确保了工伤员工得到及时、有效的康复治疗,同时明确了支付责任,维护了工伤员工和用人单位的权益。
专业解答工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除,雇主已缴纳工伤保险,费用由保险基金支付;否则雇主承担。若工伤复发且劳动合同未解除,治疗费用可由保险基金承担;雇主未足额购买社保则自行承担。劳动者解除劳动关系并领取补偿金后,费用由劳动者承担。雇主未及时申请工伤认定,期间费用由雇主承担。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯