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2020年我们合力抗疫情,全力保生产。在

133****6233 上海 工伤纠纷咨询 2020.09.09 09:59:36 490人阅读

2020年我们合力抗疫情,全力保生产。在全体员工共同努力下,我们抗住了压力,尽力减少上半年疫情对公司经营的影响。但是目前离我们年度经营目标的达成还有差距,还需要全体员工继续发挥艰苦奋斗、勇于担当的精神,保证产值,完成业绩。考虑到春节假期公司已比法定假期多放两天假,以及疫情未工作期间公司高于相关标准向全体员工全额发放工资,且复工前期全体员工分批交替上班,公司综合考虑后决定,2020年中秋节、国庆节放假时间安排如下: 10月1日-4日放假(法定假日),共4天;10月5日-9日正常上班。其中9月27日(周日)调休上班,10月10日-11日周末正常休息。 因公司已在春节假期、疫情停工期间、疫情复工期间安排全体员工轮休调休,故10月5日-9日正常上班期间后续公司不再安排补休或向员工支付加班工资

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不可抗力,从法律上讲是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,其必须具备以下基本条件:

一,它必须独立存在于人的行为之外,是不能为人的意志所左右的客观情况

二,它必须构成损害结果发生的事实原因

三,当事人按其现有的能力和应有的谨慎与勤勉不能对这种客观情况及后果加以预见

四,不可避免并不能克服。
在实践中,属于不可抗力的情况主要包括:
一、自然灾害,如地震、台风、洪水、海啸等
二、政府行为,主要指政府颁布的新政策、法律和行政措施导致合同不能履行
三、社会异常行为,如罢工、骚乱等使合同不能履行。
《民法通则》第一百五十三条指出,本法所称的“不可抗力”,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
《合同法》第一百一十七条,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

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