在没有签订劳动合同的情况下,根据2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据还可以是:
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的”工牌”、“工作证”、”服务证“等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
专业解答在没有正式书面合同的情况下,想要证明存在劳动关系,可以通过以下方式收集证据:-工资支付记录,比如工资条、转账记录等。-能证明身份的证件,比如工作证、服务证等。-招聘过程中的登记表、报名表等。-考勤记录。-其他劳动者的证人证言。只要这些证据能够互相印证,形成完整的证据链,就能有力地证明劳动关系的存在。
专业解答未签署劳动合同的情况下,若公司蓄意伪造证据,应如何提起诉讼若欲对涉嫌伪造劳动合同的企业提起诉讼,当事人需携带完备的起诉状、个人身份证明文件以及劳动合同等相关材料,前往法院进行立案申请;随后,法院将依法通知双方当事人关于案件受理的事宜;在这之后,当事人应积极准备相关证据资料,以便在后续审理过程中提供支持;法院会发布开庭公告,并在七个工作日内通知各方当事人具体的开庭时间;在开庭当天,当事人务必携带齐全所有相关资料,准时到达法庭参与辩论与质证环节。
专业解答未签定劳动合同者能否获得离职证明若双方并无签订书面劳务合同,此时仍需确认是否发生了实际的雇佣关系。按照相关规定,当用人单位与劳动者之间终止劳动关系时,必须向该员工出具解除劳动关系的书面证明文件。在此过程中,并不以书面劳动合同的订立与否为决定因素,关键在于是否存在符合法律规定的合法劳动关系。换言之,即便双方并未签署书面劳动合同,但只要存在合法的劳动关系,用人单位仍然有义务为员工开具离职证明。
专业解答关于未签订劳动合同是否可获取离职证明对于尚未签署劳动合同但确已存在劳动关系的情况,相关员工仍然有权申请并获得离职证明。据一般的法律规定和实践经验来看,当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时,有义务主动向该员工提供有效的解除劳动关系证明。这一点并不取决于是否已经签署劳动合同,主要关注的是双方之间是否存在合法、真实的劳动关系。
专业解答您完全有权利向法庭提起上诉,同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如,可能是在劳动仲裁环节完成之后,我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是,无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段,对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
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