我在企业工作,检查得了职业病,在确诊得了职业病企业没给我安排治疗,企业给我安排了转岗,我的工资随之降薪了,企业算不算违反了法律规定,我该怎样维权,谢谢
去:当地劳动鉴定委员劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”(〔87〕卫防第60号)处理,经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》,劳动行政部门据此确认工伤,并通知用人单位或社会保险机构发给工伤保险待遇。同时,由当地劳动鉴定委员会按照原劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》(劳险字〔1992〕6号)评定伤残等级和护理依赖程度,并享受相应待遇。劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论,以医学检查、诊断结果为技术依据。根据卫生部、原劳动人事部、财政部、全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(〔87〕卫防字第60号),凡被诊断患有职业病的职工,职业病诊断机构应出具《职业病诊断证明书》,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。补助和待遇:由当地生活水平和一些别的情况如原工资多少,当地政府政策,伤病轻重等
2020-08-29 07:39:35 回复专业解答从业者患职业病经法定程序确认为工伤后,劳动者可享工伤医疗、康复等费用赔偿。住院期间的伙食补贴及到非社保覆盖区医学咨询、检查的交通、住宿费用,也由工伤保险基金承担。
专业解答从业者患职业病经法定程序确认为工伤后,劳动者可享工伤医疗、康复等费用赔偿。住院期间的伙食补贴及到非社保覆盖区医学咨询、检查的交通、住宿费用,也由工伤保险基金承担。
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