您好!请问一下就是我怀孕6个月因身体原因辞职!辞职信提前一个月写的,但公司还压工资3个月!说是跟公司其他人员一样发工资!我应该什么维权?
可以参照以下范文写:
尊敬的领导:
首先,感谢领导及同事在这个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。
因为是做工作的关系,与同事朝夕相处,建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际,对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。
最后,我真心希望公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!
20年月日
专业解答1、可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的,可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中,我们具体来看看女职工因怀孕被辞退如何维权。
专业解答女职工怀孕期因无岗位不可以辞退,女职工在孕期,哺乳期,产期用人单位不得解除劳动合同,不得安排孕期女职工从事三级以上体力劳动,孕期7个月以上,不得安排女职工夜间工作,不得安排女职工加班,不得降低女职工工资。
律师解析 因怀孕急辞职扣工资是不合理的。根据我国的法律规定,女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉,或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
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