可以。按照《工伤保险条例》规定:第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议的有关规定处理。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
专业解答工地工伤保险相关事宜:意外或确诊职业病后30天内,向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时,需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方,以便按评估结果申请赔偿。
专业解答员工工伤后,若雇主已购工伤保险,则由保险机构报销医疗费用;否则,费用由雇主承担。雇主若试图规避责任,员工可向单位所在地司法机关申请财产保全,并提起劳动争议仲裁。司法机关有权冻结雇主银行存款,查封、拍卖企业账户或资产。如雇主恶意转移资产,司法机关可采取拘留等惩戒措施。申请执行需遵循诉讼时效中止、中断的法律规定。
专业解答工地工伤保险相关事宜:意外或确诊职业病后30天内,向劳动部门提交工伤认证申请及必要文件。同时,需到法定伤残鉴定机构评级。评级结果报告需递交劳动与用人双方,以便按评估结果申请赔偿。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于发生工伤,老板让走医保能够吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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