专业解答如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同,根据中国现在的法律规定,你可以随时通知公司解除雇佣关系,并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据,没有履行签订劳动合同的义务,这已经侵犯了相关法规,直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
专业解答依照法律规定,应在离职前一个月向公司提出申请,然而这并非强制性条件,只需要提前通知并妥善处理工作事宜便可顺利离职,无需承担其他额外的责任。若雇佣双方未签订书面合同,则双方均有权随时终止劳动关系,这也意味着企业有权力随时解聘员工,而员工亦有权随时提出离职请求。此外,如用人单位未能与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
专业解答劳动合同续约的提前告知期限,法律没有明确规定。在实际操作中,雇主通常会提前一个月通知员工,以便双方协商和准备。但是,如果合同中有具体规定,就应该严格按照合同条款执行,以确保双方的权益和流程的合法性。
专业解答续签劳动合同通常提前一个月办理,但法律是否强制规定尚无定论。关键在于雇主和员工之间的协商与约定。提前通知有助于双方做好准备和安排,确保劳动关系稳定延续。这一做法体现了对双方权益的尊重和保障。
专业解答在续签劳动合同的讨论中,虽然没有明确的法规来限制提前通知的期限,但我建议雇主提前一个月与员工沟通续签事宜,以便双方有足够的时间进行准备和讨论。如果员工希望保持雇佣关系,也应该适当地表达续签的意向。
律师解析 根据法律对合同成立时间的法条规定,订立日期应为合同各方最后一方签字盖章之日起成立。 如该合同履行任一方有证据可以证明最后签章的签注日期,则以该签注盖章之日为合同成立日; 若无,则鉴于履行行为原则上应该晚于合同签订日,故在能证明履行行为的基础上,该履行行为应可以视为合同成立的起点。
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