需要职工离职时,才可申请得到伤残补助金和就业补助金。《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿,当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说,当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时,不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务,他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外,倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同,那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
专业解答关于一次性伤残补助金的获取,您无需主动提出辞职即可实现。值得我们注意的是,在我国现行的相关法律条文中明确规定,只要是被认定为由于工伤所导致的身体伤残,无论劳动者是否仍与用工单位保持着劳务雇佣关系,均可获得相应形式的一次性伤残补助金。然而,对于一次性医疗补助金以及一次性就业补助金这两项补偿内容,则须在劳动者决定离开工作岗位时才能领取。因此,对于您来说,若想同时拥有这三项补偿选项,您需要选择辞职。
专业解答企业破产时,员工的补贴期限是固定的。员工在企业工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;工作时间不满一年的,按一年计算。补偿的上限是员工前十二个月平均工资的三倍,且这个上限的计算时间不超过十二年。如果员工在企业工作时间超过六个月但不满一年,那么他将获得一个月工资的补偿;如果员工在企业工作时间不满六个月,那么他将获得半个月工资的补偿。 员工的工资是指合同解除前十二个月的平均薪资,而不是离职前的最后一个月的薪资。此外,破产清算时,企业首先需要偿还员工的薪资、医疗补助等费用,然后是保险费用,最后才是补偿金。补偿金的计算基数是员工的月工资,而不是员工的平均工资。
专业解答因个人原因主动离职的员工通常不符合申领失业救济金的条件。只有在非自愿失业,如合同到期、被公司解雇或工作环境恶劣等情况下,员工才有资格领取失业保险金。因此,个人原因离职一般不能申领失业救济金。
专业解答劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯