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请问十级工伤在没辞职的情况下领取了伤残补助金后以后辞职还能领取就业补助金吗?

李** 浙江-温州 工伤纠纷咨询 2020.08.16 22:28:01 357人阅读

请问十级工伤在没辞职的情况下领取了伤残补助金后以后辞职还能领取就业补助金吗?

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需要职工离职时,才可申请得到伤残补助金和就业补助金。《工伤保险条例》r第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2020-08-16 22:30:01 回复
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知识科普 律师解析
  • 一次性伤残补助金不辞职能拿到吗

    专业解答职工一次性伤残补助能否在未离职前提取针对劳动工伤事故的一次性赔偿,当事人在未选择离职的情形下同样有权利获取相应补偿。具体地说,当劳动者因为遭受工伤而导致身体残疾时,不论其是否仍继续留在原工作岗位上为雇主提供服务,他们都能依法享有一笔数额固定的伤残一次性补助金。此外,倘若员工选择与原用人单位解除劳动合同,那么他们还有权领取本人应得的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

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    专业解答企业破产时,员工的补贴期限是固定的。员工在企业工作每满一年,可获得一个月工资的补偿;工作时间不满一年的,按一年计算。补偿的上限是员工前十二个月平均工资的三倍,且这个上限的计算时间不超过十二年。如果员工在企业工作时间超过六个月但不满一年,那么他将获得一个月工资的补偿;如果员工在企业工作时间不满六个月,那么他将获得半个月工资的补偿。 员工的工资是指合同解除前十二个月的平均薪资,而不是离职前的最后一个月的薪资。此外,破产清算时,企业首先需要偿还员工的薪资、医疗补助等费用,然后是保险费用,最后才是补偿金。补偿金的计算基数是员工的月工资,而不是员工的平均工资。

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  • 一次性伤残补助金不辞职能拿到吗

    专业解答劳动者在处理工伤事故时,有权一次性领取补偿款,与是否继续在原岗位无关。只要能证明工伤及伤残后果,即可获得一次性的伤残补助金,由工伤保险基金支付。若劳动者离职,还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性伤残补助金是劳动者的法定权益。

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