职工隐瞒病情二年,企业能不能作辞退处理

你好，关于上述的问题，解答如下,职工隐瞒病情二年，企业能不能作辞退处理。一般而言，用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，该职工隐瞒病情两年没有发现，说明两年前这病情并不属于有碍劳动合同履行的重大病情，不属于以欺诈手段使对方违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位您不可以因此解除合同。劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

你好，关于上述的问题，解答如下,职工隐瞒病情二年，企业能不能作辞退处理。一般而言，用人单位招用员工时，招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的，劳动者隐瞒了重大病情，而这疾病有碍劳动者胜任工作的，劳动者侵犯了用人单位知情权，属于以欺诈的手段，使对方在违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，该职工隐瞒病情两年没有发现，说明两年前这病情并不属于有碍劳动合同履行的重大病情，不属于以欺诈手段使对方违背真实意愿的情形下订立劳动合同的，用人单位您不可以因此解除合同。劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；