《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020-08-13 13:48:53 回复专业解答根据我国法律规定,工伤鉴定后,假如费用未在工伤保险内得到报销,一般由用人单位承担。如果没有依法给员工购买保险,那么所有赔偿都由单位负责。反过来,要是依法缴纳了工伤保险,但是费用超出了报销范围,单位仍需按照合理性与必要性原则支付。
专业解答在涉及日结临时工因工作损伤情况下,该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而,这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说,他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
专业解答工伤认定后,如果保险赔偿覆盖不了所有损失,那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。要是单位耍赖不履行,劳动者可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。这么做就是为了保护工伤职工能够得到全面的医疗救治和合理的赔偿,让他们的合法权益不受侵犯。
专业解答在工作中受伤被认定为工伤后,工伤保险可报销的医疗费用范围有限,超目录的诊疗、药品以及住院服务标准等费用需要自掏腰包。如果单位没有依法缴纳足额的工伤保险费,那么所有工伤赔偿费用都得由单位承担。这样的规定既保障了工伤职工的权益,也强调了单位必须依法承担责任。
专业解答超过法定退休年龄后,认定工伤保险情况较复杂。达到退休年龄,双方多成劳务关系。但没领养老金,因公负伤仍可能算工伤。
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