职业病能重复认定工伤吗 职业病加重后可以重新申请工伤吗

第
一、劳动者再就业的工作性质与职业病加重无关，则不宜认定为新的工伤。
　　此时如果劳动者仍在原单位工作的，可按照工伤保险条例第二十八条规定的伤残情况发生变化的情况处理。如劳动者与前一用人单位已解除劳动关系，并获得一次性支付工伤保险待遇，则不能就职业病加重情况在第二次参工期间获得工伤认定及相应的工伤待遇赔偿。
　　第
二、劳动者再就业的工作性质与职业病加重存在因果关系的，此种情况应认定为新的工伤。
　　可按照工伤保险条例第四十五条“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的等级享受伤残津贴待遇”处理，即使劳动者此前因职业病认定为工伤并享受了工伤保险待遇，并不影响现因职业病加重再次认定工伤并享受工伤保险。

“同一部位不能重复认定工伤”“同一种职业病再次加重不再重复认定工伤”这都是地方人社部门私自规定的，无事实和法律依据，纯粹是自编自导，并与法相悖。却强制制约再次遭受到工作伤害致使病情加重的工伤职工，不给依法据实认定工伤，只给认定为旧伤复发，病情加重，因为旧伤复发病情加重的伤残待遇比职工再次发生工伤的待遇少很多。