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工伤“一次性伤残补偿金”和“残疾补偿金”是不是一回事？
工伤叫一次性伤残补偿金，普通人身损害赔偿类民事案件叫残疾赔偿金，都是受害人因伤致残而享有的赔偿权利，二者计算基数不同。
专业解答在我国《中华人民共和国刑事诉讼法》以及参照最高人民法院所制定的相关法律法规与司法解释中明确规定，若因故意伤害行为最终导致被害人构成残疾的严重后果，则被害人有权利向法庭提出附带民事诉讼，以此来寻求对其因该犯罪行径而遭受的包含医疗费用、护理费用、交通费用、误工费用以及残疾赔偿金在内的各种经济损失作出全面合理的赔偿。
专业解答九级伤残的一次性就业补助金，各地规定不太一样，是由当地政府根据当地的经济情况来定的。有些地方可能是按照上一年度职工月平均工资乘以一定的月数来算的。具体的金额，你得去看看你们当地的法规。
专业解答在故意伤害案件中，受伤者有权获得相应的人身损害赔付。当其因不法侵害导致身体残障时，受害方可以启动刑事附带民事诉讼程序，由法院对加害方进行制裁并责令其支付医药费、护理费、交通费、以及残疾人士所需的各类辅助器具费用等直接损失。
专业解答故意伤害行为在法律规定的情况下能否申请残疾赔偿金在涉及故意伤害案件中，法院通常不会支持对受害者所受到的身体残疾进行赔偿。然而，对于受害者因人身伤害而产生的医疗费用、误工损失、护理费等各类费用以及由于误工所带来的收入损失，诸如医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及适当的营养费用等，这些必须由赔偿义务方承担相应的赔偿责任。
专业解答关于九级伤残一次性就业补助金的赔偿标准如何计算的问题依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和各地方相关法规制定详细标准如下：1、对于因工伤导致伤残者，根据伤残级别，由社保基金一次性支付九个月之规定月数的个人应得工资做为伤残补助金；2、如工伤人员工作岗位的劳动合同到期、与企业签订的劳务协议期满，或者在此情况下，当事人主动向公司提出解除劳动合同并获得批准时，可获得以上规定的伤残医疗补助金以及伤残就业补助金。
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