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根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节的法定节假日是三天。国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）
国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3;其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。
2020-07-18 09:34:37 回复按照国家规定，10月1日至百10月3日为国庆节，按300%算加班工资。
10月度4日是中问秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且答无补假的，按200%算休息日版加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日权，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费. 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
一、假期加班工资怎么计算
假期工资计算基数可按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
从今年开始，我国公民可以享受11个带薪的法定节假日，因此，以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。昨天(16日)，(北京)市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播
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