工作中受了工伤，工伤认定在场工友证明怎么开？

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工伤认定过程中的调查取证权是法律赋予社会保险行政部门的权力，根据行政法的权责统一原则，行政机关在履行法律授予的职权时，也是履行法律赋予的责任，即有权必有责，行政权力和法律责任必须统一。因此，《工伤保险条例》第十九条在授权社会保险行政部门对事故伤害的调查权力时，也意味着规定了社会保险行政部门对事故伤害的调查责任。社会保险行政部门不能查明案件事实的，应当重新调查，客观上确实没有证据能证明不能构成工伤或者能构成工伤的，应当依照劳动法的基本价值取向，作出有利于劳动者的认定，即认定为工伤，因为这种履行行政职责的形式，没有损害国家利益和他人的合法权益，更有利于构建社会和谐。如果不能查明工伤事故事实就不予认定为工伤，会助长行政机关工作人员的怠慢行为，或是对调查事项敷衍了事，或是本来能查明的事实也不尽力去查明，因为无需对调查结果承担任何责任，这有违行政行为负有行政责任的法理。

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证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。

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在单位工间时间休息受到事故伤害的算工伤。
工伤保险条例第十四条第一款规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定应理解为：
1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间;
2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所；
3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的人身伤害等事故，包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以，职工在工间休息时间，仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因，造成职工伤害的，责任在职工所在的用人单位，故应当认定为工伤。