用人单位安排的,能够提前工作,并能够生育津贴和工作薪水共享;本人主动工作的,用人单位只是支付工作薪水即可。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处置若干问题的指导意见(试行)》37.女工人产假期间,用人单位经本人认可安排女工人工作的,按以下情形支付薪水:
(
1)已参加生育保险的,女工人领取生育津贴外,用人单位应支付正常工作的薪水;
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2)未参加生育保险的,用人单位应参照生育保险待遇支付生育津贴,同时支付正常工作的薪水。
你好!离婚有两种方式,一是协议离婚二是诉讼离婚,是否有夫妻共同财产以及是否涉及孩子抚养权?
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