职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第
一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第
二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第
三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第
四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定,职工有七种情形之
一,应认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
行人横穿马路的责任主要是根据双方过错对结果的影响力来确定的。根据有关规定,事故位置在人行横道线上,且没有证据证明行人闯红灯,行人没有责任,机动车负全责。
行人偏离人行横道线,但是没有证据证明行人闯红灯,机动车主责,行人次责。
有证据证明行人闯红灯。但是行人已经在机动车道上,而司机未加注意,这种情况下也是机动车主责,行人次责。
《道路交通安全法》第六十一条,行人应当在人行道内行走,没有人行道的靠路边行走。
违章停车行为处罚标准:机动车违反规定停放的,公安机关交通管理部门可以粘贴违法停车告知单、利用电子监控设备记录违法行为,妨碍其他车辆行人通行的,可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或指定地点停放,对违法驾驶人处20-200元罚款;
2.机动车违反规定临时停车的,处20-200元罚款;
3.机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。
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