我跟朋友试用期期间辞退，试用期内辞退员工社保怎么赔偿

实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)……。 因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。本案中，公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐，显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖，后公司又表示沈小姐不符合录用条件，但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料，显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。

试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期