朋友怀孕了，想知道怀孕期员工请假工资发放的标准是什么?

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。主要包括：
(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。
(2)产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。　　在实践中，大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障，有许多企业和员工遇到了一个难题：女职工在怀孕期间，长期休病假，怎么处理?　　女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。　　而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的，同时，其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工，在怀孕后立即提出休长病假。

1.保胎假
当医生认为孕妇需要保胎时，会开具相应证明，孕妇请保胎价需要按照病假待遇发放工资。
2.产前假
在孕妇怀孕7个月以上时，在工作允许的情况下，在本人提出产前假申请后，并且得到单位批准后，可请产前假。如果地方法规有必须给假的规定，孕妇所在单位需要遵守地方法批准孕妇休假，产前假的工资待遇为实际工资的80%。
如果生育津贴低于孕妇的工资（每月的实发工资标准），应该按产假工资发给孕妇，生育津贴归工作单位所有。
如果生育津贴高于孕妇的工资（每月的实发工资标准），需要按产假工资发放给孕妇，生育津贴发放之后，将差额补给孕妇，剩下的归企业所有。
3.哺乳假
孕妇生育后，若有困难，在工作许可的前提下，由产妇提出请假申请，在得到单位批准后，可请6个半月的哺乳假，在哺乳假期间按每月工资为实发工资的80%。