单位工伤认定书下来了，后面怎么弄?

[律师回复]你好，方便的话电弧沟通具体情况

[律师回复]没有签署劳动合同嘛 工资是通过什么形式发放的

[律师回复]你好，我是吴律师，可以加我信310424585咨询。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]有相应的证据可以证明劳动关系吗？

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好可以的具体情况是什么

[律师回复]你好，你看病用了多少钱，和单位签订合同了吗

[律师回复]您好，具体可以咨询132···1802··7748

[律师回复]你好 具体是什么情况呢

[律师回复]您的情况属于典型的工伤纠纷。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，饭店老板作为用人单位应当承担您的工伤赔偿责任。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议您立即采取以下措施： 1. 收集证据：保存医疗票据、诊断证明、住院记录等原件，同时保留与老板的社交软件、短信等沟通记录。当时老板在医院的口头承诺，最好能找到见证人作证。2. 申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地人社局工伤科提交申请。需要提供劳动关系证明（如工资转账记录、工友证言等）、事故经过说明和医疗证明。3. 伤残鉴定：待伤情稳定后（一般是治疗终结后），向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这将直接影响赔偿金额计算。4. 协商或诉讼：可以先通过劳动监察部门调解，若老板仍不配合，可直接申请劳动仲裁。赔偿项目包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。特别提醒：医保报销部分按规定应当由用人单位补缴给医保基金，您不必担心这个会影响索赔。建议尽快启动法律程序，超过1年工伤认定时效会很被动。如果需要，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。

[律师回复]你好具体是什么情况说一下

[律师回复]用工单位没有过错的话无权要求赔偿。反之亦然

[律师回复]先申报工伤，再鉴定伤残等级，正常九至十级伤残。

[律师回复]如果是劳动关系，可以申请认定工伤