或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我的一个哥们，他前些日子去了一家国企单位工作，刚干了两个月，过了试用期就让单位给辞退了，我想帮忙给问一下劳动合同试用期违法违约金，单位辞退后怎么补偿呢？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立，虽然您并未签转正合同，但与用人单位建立了劳动关系；2、用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；3、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；4、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
专业解答试用期间，员工离职不用给公司补偿金。这是因为这时候是员工和公司互相了解的过程。员工只要提前三天通知公司，就能依法解除劳动合同。但要是员工在服务期或竞业限制方面违约，给公司造成损失，那就要按约定给公司违约金了。
专业解答劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
专业解答公务员是不存在违约金的，公务员不同于劳动关系，受《公务员法》管理，不是用人单位与劳动者的关系，当然国家机关中的工勤人员与机关是劳动关系，具有公务员身份的人是不需要签订劳动合同的，也就是我们通常说的签约。
专业解答不需要的，因为你没有签署过任何合同，所以是不需要赔付违约金的;但也要看您在考试的过程中有没有签署过相关试用期内辞职赔付的文件，没有你就可以放心了。根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多资讯
