徐州
提问
18万律师在线解答
1、医药费：按发票
2、误工费：按实际减少收入计算
3、护理费：按实际产生的费用计算，如是家属护理，则按家属实际减少收入计算
4、营养费：20—40/天×营养期限
5、交通费：按票据
6、住宿费：合理发生实际费用
7、住院伙食补助费：20元/天×住院时间
8、物损费：在交通事故中遭受损害的车辆、衣物、手机等损
9、鉴定费：凭票据
10、律师费：凭票据，参照《上海律师政府收费指导价》
1
1、残疾赔偿金：60周岁及其以下，城镇：x元×20×伤残系数，农村：x元×20×伤残系数
61—75周岁城镇：x元×年限×系数增加一岁减少一年，居民：x元×年限×系数
75周岁以上城镇：x元×5×系数，农村：x元×5×系数
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2、残疾辅助器具费：普通实用器具的合理标准计算
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3、丧葬费：28152
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4、被扶养人生活费城镇：x元×年限(人均消费性支出)，农村：x元×年限(人均消费性支出)
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5、死亡赔偿金：60周岁及其以下，城镇：877020，农村：384160
61—75周岁，城镇：x元×年限增加一岁减少一年，农村：x元×年限
75周岁以上，城镇：219255，农村：96040
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6、精神损失费：死亡5
单单伤残赔偿金47237、其他费用还要结合具体情况分析，比如护理期、营养期、住院伙食补助费、交通费、医疗费等
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受产假 15 天；怀孕满 4 个月流产的，享受产假 42 天。
《浙江省人口与计划生育条例》第三十条：2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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