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赵某应聘到北京某酒店做服务员,与酒店签订

ask****732 安徽-蚌埠 合同效力咨询 2020.04.14 10:15:41 1458人阅读

赵某应聘到北京某酒店做服务员,与酒店签订两年劳动合同,约定试用期3个月,月薪1500元,转正后月薪2000元,奖金另计。两个月后,酒店组织体检,发现赵某患上了乙肝,于是酒店提出要与赵某解除劳动合同,赵某不服,申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,赵某的请求应否支持?酒店关于试用期的约定是否正确?

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地区:安徽-蚌埠 咨询解答:1099条

感觉像是做法考题目。试用期二个月,工资低于北京市最低工资标准,不得以乙肝解除,但是可以换岗。

2020-04-14 12:24:40 回复
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地区:四川-成都


一、酒店服务员职位主要职责如下:
1、按时到岗,接受领班分配的任务;
2、做好所辖范围环境、物品设备、餐具用具的卫生清洁工作;
3、做好开餐前的各项准备工作,及时按要求增加各种物品;
4、按照准则和要求,规范摆台,布置餐厅,了解预定及菜品酒水信息;
5、按照餐厅限定的服务准则和流程细心周到地做好各个环节(如迎客、点菜、巡台、起菜、买单、送客等)的对客服务工作;
6、主动征询客人对菜肴和服务的意见,接受和处置客人的投诉并及时向餐厅领班汇报;
7、积极参与餐厅组织的各项训练活动和文娱活动,不断提高服务技能、技巧,提高自身综合素质;
8、遵守酒店的各种规章规则;
9、完成上级布置的其他各项任务。
二、酒店服务员职位要求如下:  
1、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度;  
2、形象好,气质佳,讲一口流利的普通话;  
3、有酒店服务12年的相关经验;  
4、上进心强,职责心大;  
5、具有良好的综合素质和团队精神。

2020-10-01 07:47:19 回复
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