厂里把我开除了，我可以找他赔钱嘛?

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需要知道你被开除的原因，以及你是否在试用期，才能进一步帮你判断是否可以维权根据《劳动条约法》第39条的规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以打扫劳动条约：
(
1)在试用时期被证明不切合任命条件的；
(
2)紧张违背用人单位的规章制度的；
(
3)紧张失职，假公济私，给用人单位造成庞大侵害的；
(
4)劳动者同时与其他用人单位创建劳动干系，对完本钱单位的事变任务造成紧张影响，大概经用人单位提出，拒不改正的；
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5)以诓骗、胁迫的本领大概趁火打劫，利用人单位在违背真实意思的环境下订立大概变动劳动条约致使劳动条约无效的；
(
6)被依法追究刑事责任的。对付企业而言，不对性打扫劳动条约，可以说是危害最小和本钱最低的打扫劳动条约的方法。

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如果你并没有任何违反企业规章制度或劳动合同约定的行为，那么，厂里找理由把你开除（《企业职工奖惩条例》废止后已经没有开除一说）的做法,涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。赔偿年限执行《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的标准。

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【法律意见】
工厂按计件工资支付，没事做的时侯，支付的工资不得低于当地最低工资。
【法律依据】
《最低工资规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。