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我在一私有厂里上班，工伤受伤期间厂里不给工资，合理吗，怎么维权
你好，工伤期间是需要给付误工费的，请问你已经做了工伤认定了吗？有没有工伤鉴定呢？鉴定报告说要赔偿多少钱呢？公司已经给付了多少呢？如果公司拒绝给付你可以直接起诉，如果有意向可以直接拨打我的电话，电话咨询是免费的哦
不合理，可以去申请劳动仲裁
先报警取得证据，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，鉴定报告出来后委托律师索赔。
你好，可以申请工伤认定，要求工厂赔偿。
不合理
你好，伤情如何呢？
工伤认定时要填写工伤认定申请单，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外通常要经过工伤认定、工伤费用报销，先全额支付医疗费用，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明、伤残鉴定等程序，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，再进行工伤报销。工伤医疗过程中，走手工报销流程。一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级
专业解答本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理相关的法律方面知识。
专业解答在厂里上班受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在厂里上班受伤老板怎样赔偿员工的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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