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我朋友他在一家企业上班，不过他们去之前有名员工受了伤，然后去一夜呢，不过他受的伤是在加班的时候瘦的，所以他的加班费要算吗？请问企业工伤工资要算加班费吗？加班费一般怎么计算？
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
专业解答根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的具体数额应依据劳动者所受之伤的程度进行核算。
专业解答加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
专业解答离职时，赔偿工资通常不包括加班工资。这主要根据劳动者的工龄和平均工资来算。但加班工资是给员工正常工作时间外劳动的报酬，两者性质不同。算离职的经济赔偿金额时，一般是以正常工作时间工资为基准。
专业解答工伤期间员工的工资通常不包含加班费。根据法律规定，在工伤停工留薪期间，员工的原工资和福利待遇不变。这里的“原工资”指的是受伤前正常工作日的收入，并不包括加班费。这是因为工伤可能会影响员工的加班能力，所以在核算工伤工资时，不会将加班所得计算在内，以确保员工的权益得到合理保障。
专业解答工伤期间员工的薪酬通常是不包含加班费用的。根据法律规定，停工留薪期内，员工原工资福利保持不变，这里所说的“原工资”，指的是工伤前在正常工作环境下的收入水平，并不包括加班工资。因为工伤员工需要进行恢复，无法加班，所以加班工资是不计入他们这期间的收入的。
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